Výpověď v době pracovní neschopnosti

K zodpovězení vašeho nepřímo položeného dotazu, zda je váš zaměstnavatel oprávněn vypovědět váš pracovní poměr nebo nikoliv, by bylo nutné znát další informace (viz dále).

V obecné rovině platí, že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď, pokud se zaměstnanec nachází v tzv. „ochranné době“ (§ 53 zákoníku práce). Jedním z případů, kdy je zaměstnanec v této době (a kdy je tedy chráněn před výpovědí ze strany zaměstnavatele), je i případ, který zmiňujete, tj. doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Z tohoto pravidla ale existuje několik výjimek, při jejichž splnění je zaměstnavatel oprávněn vypovědět pracovní poměr i zaměstnanci, který se nachází v ochranné době:

- zaměstnanec si pracovní neschopnost úmyslně přivodil, nebo pracovní neschopnost vznikla jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek,

- k výpovědi dochází pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b) zákoníku práce (což ale neplatí v případě výpovědi z důvodu organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána),

- k výpovědi dochází z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (což ale neplatí, pokud jde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou),

- k výpovědi dochází pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (§ 52 písm. g), což ale neplatí, pokud jde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou).

Pokud je naplněna některá z výše uvedených výjimek, je výpověď ze strany zaměstnavatele podána platně. Pokud nikoliv, nejde o platnou výpověď, nicméně i v takovém případě je nutné se bránit – zejména zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně oznámit, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával, protože váš pracovní poměr trvá i nadále (viz § 69 a následující zákoníku práce, kde je upraveno tzv. neplatné ukončení pracovního poměru).