Způsoby ukončení pracovního poměru

Je třeba rozlišovat ukončení pracovního poměru dohodou a výpovědí. Jedná se o dva samostatné způsoby ukončení pracovního poměru dle ustanovení § 48 an. zákona 262/2006 Sb. zákoník práce (dále jen „ZP“). Nic jako „výpověď dohodou“ český právní řád nezná.

Ukončení pracovního poměru výpovědí je upraveno v § 50 a § 51 ZP. Zákon v takovémto případě stanoví konec pracovního poměru na den následující po posledním dni výpovědní lhůty. Jinými slovy, pokud jste dostal u zaměstnavatele výpověď, váš pracovní poměr zaniká až uplynutím výpovědní doby, která je dle ustanovení § 51, odst. 1 ZP minimálně dvouměsíční a počíná běžet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Pokud však byl váš pracovní poměr ukončen dohodou o rozvázání pracovního poměru podle ustanovení § 49 ZP, pak dodržení výpovědní lhůty nutné není a pracovní poměr zaniká dnem sjednaným v takovéto dohodě. Jestliže jste tedy se zaměstnavatelem uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru v níž jste si zároveň sjednali, že váš pracovní poměr končí dnem podpisu této dohody, pak je právo na straně zaměstnavatele a váš pracovní poměr skutečně skončil již dne 11.10.2010, jak uvádíte ve svém dotazu.