Předčasný nástup do zaměstnání z rodičovské dovolené

V kolektivní smlouvě je sjednáno, že zaměstnancům, kteří skončí pracovní poměr dohodou do 1 měsíce od seznámení s uvolněním z důvodu organizačních změn, přísluší další násobky průměrného měsíčního výdělku dle odpracovaných let u zaměstnavatele. Jelikož jsem u tohoto zaměstnavatele zaměstnána již řadu let, chtěla bych vědět, zda má zaměstnavatel povinnost mi vyhovět, jestliže požádám o zkrácení poskytovaného volna k péči o dítě, abych mohla do konce roku s ním uzavřít dohodu o rozvázaní pracovního poměru z organizačních důvodu a tím mi vznikl nárok na další násobky odstupného.

Odpověď:

V případě rodičovské dovolené (na rozdíl od mateřské dovolené) můžete pobírat rodičovský příspěvek a zároveň se vrátit do původního zaměstnání, nebo si najít nové zaměstnání, příp. mít i dvě souběžná zaměstnání. Přitom však musí být splněna velice podstatná podmínka. Musí být zajištěna celodenní a řádná péče o dítě. Zákonem je přitom omezena doba, po kterou může být dítě v jeslích nebo v mateřské škole.

Dítě, které nedosáhlo 3 let věku, může navštěvovat jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti nejvýše po dobu 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci, přičemž se započítává každý den pobytu v tomto zařízení bez ohledu na délku pobytu dítěte v průběhu dne (tj. jako jeden celý den se započítává jakákoliv část dne pobytu dítěte). Dítě, které dosáhlo 3 let věku, může navštěvovat v tomtéž kalendářním měsíci mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku každý den, avšak maximálně v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo opět pouze 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci, pokud délka pobytu dítěte v tomto zařízení přesáhne délku 4 hodin denně. V případě, že dítě povolenou dobu docházky překročí, nárok na rodičovský příspěvek zaniká a musíte jej vrátit.

Pokud si zajistíte celodenní a řádnou péči o dítě jinak, např. obstaráte k dítěti placenou chůvu, zajistíte hlídání za pomoci babičky, tety či jiné důvěryhodné dospělé osoby, můžete pracovat na plný úvazek a přitom i pobírat rodičovský příspěvek. Skutečnost obstarání řádné a celodenní péče o dítě musíte hodnověrným způsobem prokázat.

S ohledem na výše uvedené a při splnění uvedených podmínek zajištění péče o dítě se tedy můžete vrátit k původnímu zaměstnavateli a poté s ním uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru. Uzavření této dohody vám však nic nebrání ani budete-li ještě čerpat rodičovskou dovolenou. Rozhodně však doporučuji trvat na tom, aby v dohodě byl uveden důvod rozvázání pracovního poměru - tj. organizační důvody na straně zaměstnavatele.