Dobrý den,
Zákoník práce upravuje další dohodnutou práci přesčas ve zdravotnictví, která musí být sjednána písemně, jinak je neplatná, tj. musí s ní písemně souhlasit obě strany. V těchto případech další dohodnutá práce přesčas zaměstnanců ve zdravotnictví nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin týdně, u zaměstnanců zdravotnické záchranné služby potom 12 hodin týdně ve vyrovnacím období, které může činit maximálně 26 týdnů po sobě jdoucích. To znamená, že v jednotlivých týdnech v průběhu vyrovnacího období může být stanovený průměr přesčasových hodin překročen, avšak celkem v průměru za vyrovnací období nesmí být tato výše překročena. Zároveň je však stanoveno, že zaměstnanec ve zdravotnictví, který s výkonem další dohodnuté práce přesčas nesouhlasí, nesmí být k jejímu sjednání nucen ani být vystaven jakékoliv újmě.
Co se týče odměny, která přísluší za práci přesčas, tak dle ustanovení §114 odst. 1 zákoníku práce má zaměstnanec nárok na mzdu dle odpracované doby (práce přesčas), a to včetně příplatku v minimální výši 25% průměrného měsíčního výdělku. Nebo si zaměstnanec může místo příplatku vybrat na základě dohody se zaměstnavatelem náhradní volno v rozsahu vykonané práce přesčas. Náhradní volno musí být poskytnuté nejdéle do třech měsíců po vykonané práci přesčas či v jiné dohodnuté době. V jiném případě zaměstnanci náleží příplatek ke mzdě.
