Propuštění zaměstnanci mohou od letoška zůstat bez odstupného i podpory v nezaměstnanosti. Pokud mají podle zákona nárok na odstupné, posouvá se jim o příslušný počet měsíců i datum, kdy jim úřad práce podporu přizná. Podle ombudsmana může kvůli současnému zákonu nastat paradoxní situace. V zákoně se mluví o odstupném, které člověku "přísluší". Nikdo však nezkoumá, zda člověk peníze skutečně dostal, zda mu zaměstnavatel odstupné skutečně vyplatil, upozornil na vážný problém v legislativě ombudsman Pavel Varvařovský. Podle Varvařovského platila zákonná úprava zohledňující odstupné do roku 1999. Od ní se ustoupilo s tím, že odstupné není náhradou mzdy, ale dávkou za problémy, které člověku vznikají. Chce se proto obrátit na ministerstvo práce a sociálních věcí, aby zvážilo nový výklad normy.
čtk
