Propuštění zaměstnanci mohou od letoška zůstat bez odstupného i podpory v nezaměstnanosti. Pokud mají podle zákona nárok na odstupné, posouvá se jim o příslušný počet měsíců i datum, kdy jim úřad práce podporu přizná. Podle ombudsmana může kvůli současnému zákonu nastat paradoxní situace. V zákoně se mluví o odstupném, které člověku "přísluší". Nikdo však nezkoumá, zda člověk peníze skutečně dostal, zda mu zaměstnavatel odstupné skutečně vyplatil, upozornil na vážný problém v legislativě ombudsman Pavel Varvařovský. Podle Varvařovského platila zákonná úprava zohledňující odstupné do roku 1999. Od ní se ustoupilo s tím, že odstupné není náhradou mzdy, ale dávkou za problémy, které člověku vznikají. Chce se proto obrátit na ministerstvo práce a sociálních věcí, aby zvážilo nový výklad normy.

čtk

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam