Dobrý den,
po dobu čerpání rodičovské dovolené nemůže dát zaměstnavatel zaměstnankyni výpověď, protože je v tzv. ochranné době a to v souladu s ustanovením § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce v platném znění (dále jen jako „zákoník práce“), pokud se za prvé neruší zaměstnavatel nebo jeho část nebo za druhé se zaměstnavatel či jeho část nepřemísťuje (nesmí se jednat o přemísťování zaměstnavatele v mezích míst výkonu práce, ve kterých má být dle pracovní smlouvy práce konána).
Dle Vašich informací se však nejeví, že by zaměstnavatel splňoval jednu ze dvou výše uvedených podmínek, aby Vám mohl v ochranné době dát výpověď, takže vy jste zatím po dobu rodičovské dovolené chráněná (dokud nebude ze strany zaměstnavatele splněna jedna ze dvou popsaných podmínek).
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu rodičovské dovolené na základě ustanovení § 191 zákoníku práce a to do věku 3 let dítěte.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
