Nefinanční odměňování

Žádný benefit nedostává téměř polovina pomocných zaměstnanců. Mezi lidmi pracujícími na pozicích kvalifikovaných dělníků a zaměstnanců ve službách jej nemá 39 procent lidí. Bez benefitu je přibližně pětina kvalifikovaných zaměstnanců netechnického zaměření.

Nejčastěji poskytovaným benefitem stejně jako v roce 2009 bylo loni vzdělávání zaměstnanců, které dostávalo 29 procent lidí. Druhým nejběžnějším nefinančním benefitem je poskytování dní dovolené navíc, které deklarovalo 28 procent zaměstnanců. Třetím nejrozšířenějším benefitem byla pružná pracovní doba. V meziročním srovnání byla situace v poskytování benefitů stabilní. Výraznější škrtání benefitů zaznamenaly firmy ještě v roce 2009. Loni klesl podíl lidí, kterým firmy proplácejí sportovní a kulturní aktivity. Naopak meziročně přibyli zaměstnanci, kterým firma poskytovala pružnou pracovní dobu, mobilní telefon a notebook k soukromým účelům.

Nejvíce nefinančních benefitů dostávali top manažeři, z nichž jen sedm procent uvedlo, že nemělo žádný benefit. V roce 2009 jich přitom ještě bylo 18 procent. Nejčastěji poskytovaným benefitem u vrcholových manažerů byl mobilní telefon k soukromým účelům. Loni ho dostávalo 69 procent top manažerů. Více než polovina jich zároveň mělo i notebook k soukromým účelům, služební auto k soukromým účelům a pružnou pracovní dobu.

Poskytování nefinančních odměn je stále ještě doménou velkých firem. Se stoupající velikostí společnosti podle počtu zaměstnanců roste podíl zaměstnanců, kteří uvedli, že měli benefity. Loni žádný benefit nedostalo 39 procent zaměstnanců firem do 10 zaměstnanců. U firem do 250 zaměstnanců to bylo 19 procent zaměstnanců. Ve velkých firmách nad 1000 zaměstnanců alespoň nějaký nefinanční benefit hlásilo až 90 procent zaměstnanců. Velké společnosti svým zaměstnancům nejčastěji poskytovaly dny dovolené navíc a vzdělávání.

Benefity poskytované ve velkých firmách

Zdroj: platy.cz, ČTK