Tomáš Richter: Měřte všem lidem ve firmě stejným metrem

Jestli jste pro své zaměstnance srozumitelný šéf, máte velkou šanci to u nich mít dobré. Jestli vám nerozumí, v tom lepším případě se s vámi jen nikdo nebude chtít moc vybavovat. V horším případě se pravděpodobně nikdy nestanete skutečnou autoritou.

Když podřízení nebudou rozumět vašim vtipům, je to jistě nepříjemné, ale není to manažerský průšvih. Když nikdo nebude chápat, proč se tak rychle mění vaše nálady, to už je problém. Ale jestli bude někomu tolerovat to, co druhého nesmí ani napadnout, tak to je průšvih. Protože rozkládáte svůj pracovní tým. Nevěříte? Vzpomeňte si na svoje školní léta. Asi každý měl někdy učitele, který se s nikým nemazlil. Měl respekt či jste z něj měli "vítr", ale dělali jste v hodinách, co bylo potřeba. Jistě jste jej za špatnou známku nebo za nekompromisní trest za chybějící domácí úkol někdy poslali do horoucích pekel. Ale již pár let po škole, nebo již v posledním ročníku jste právě tohoto, spíš neoblíbeného kantora, začali uznávat. Byl sice přísný, ale byl přísný na všechny stejně. Jinými slovy: byl fér.

Kdo je férový, nebude někomu nesmyslně nadržovat. Ano, dokáže přimhouřit oko, ale když už to udělá, tak takovou šanci nabídne každému. Nemusí mu to samozřejmě zajistit nehynoucí oddanost jeho okolí, ale jen málokdo jej bude považovat za lumpa. Když mají lidé férového šéfa, chodí do práce o kousek raději. Samozřejmě ne o velký kus, ale přece jen.

Zdaleka ne každý zaměstnanec bere v úvahu všechny výhody, jež mu zaměstnavatel poskytuje. Bez ohledu na to, kolik za ně firma zaplatí. Férový šéf může být nakonec tím jazýčkem na vahách, proč ve vaší firmě zůstane ten člověk s dobrými nápady, kterého lanaří konkurence. Férový šéf je totiž zárukou nějaké úrovně vztahů na pracovišti. Dokáže vykázat do patřičných mezí šplhouny, netoleruje agilní lemply ani nechodí ohnutý okolo kamarádů pana generálního. Když je za ním ještě možné zajít s osobním problémem, při jehož řešení nebude pro šéfa přesné dodržení pracovní doby hlavním kritériem, je ve firmě radost pracovat.

Samozřejmě že když vy nebo vaši manažeři budete měřit všem stejně a budete féroví, neznamená to, že od vás nikdo neodejde. Ale jestli nemůžete lidem nabídnout víc peněz, nabídněte jim charakterní vedoucí. To je také berná mince. A dokonce víc, než se může v současnosti kdekomu zdát. Když máte férové vedoucí, nechte je, aby takové chování vyžadovali i od svých podřízených. Jinak budou všichni vědět, že vedoucí je sice férový, ale hlavní šéf si na to nehraje.

Tomáš Richter
ŘEDITEL KASA.CZ A OBCHODNIDUM.CZ

Jestli budete někomu tolerovat to, co druhého nesmí ani napadnout, tak to je průšvih. Protože rozkládáte svůj pracovní tým.