Psychometrie on-line pro personalisty

Jedná se o osobnostní dotazníky vytvořené speciálně pro potřeby HR. Personalista si může zvolit, zda jej zajímají kompetenční předpoklady uchazeče nebo faktory, které jej v práci motivují, případně obojí, a podle toho zašle uchazeči příslušný dotazník. Okamžitě poté, co kandidát vyplní odpovědi, získává personalista výsledky, které mu poskytnou podklad pro pohovor. Vše probíhá on-line.

Právě zjištění informací o kandidátovi, které nejsou obsaženy v životopise a současně je poměrně těžké i časově náročné je ověřit na pohovoru, je hlavním důvodem, proč personalisté v současné době přistupují k používání psychometrických dotazníků v náboru. Většina z nich tyto dotazníky zařazuje mezi první a druhé kolo pohovorů, někteří v rámci preselekce ještě před kolo první.