Při volbě vhodných nástrojů získávání talentů a v rámci strategie interního talent managementu je nevyhnutelné definovat správnou strategii Employer brandingu, která musí být provázána se strategií společnosti a hodnotami společnosti. Americký profesor Brett Minchington hovoří o třech generacích Employer brandingu, které i zajímavě popisují vývoj na pracovním trhu.

 

Když pominu posun v užívání termínů, kandidát - talent, nábor - získávání talentů, jsou to zejména technologie, které se posunuly na jinou úroveň a jsou důkazem, že recruitment je a bude propojen s vývojem informačních technologií.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se