Vážený tazateli,
dle ustanovení § 115 odst. 3 zákoníku práce přísluší zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Protože citované ustanovení zákoníku práce nerozlišuje ve vztahu k nastíněné otázce mezi tím, zda je mzda sjednána hodinově nebo úkolově, náhrada mzdy Vám náleží. Jinak by tomu bylo, kdybyste byla odměňována tzv. měsíční mzdou, tj. mzdou sjednanou v určité „pevné“ výši za každý odpracovaný měsíc.
V takovém případě by Vám náhrada mzdy v uvedeném případě nepříslušela, protože tímto způsobem sjednaná mzda není odvislá od počtu pracovních dnů a svátků v kalendářním měsíci.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
