Abychom mohli sestavit, vést a úspěšně rozvíjet interkulturní tým, pouhé povědomí o vzájemných odlišnostech však nestačí. Kultura má dopad jak do způsobu komunikace, tedy týmové spolupráce, tak do vnímání týmových rolí, tedy jaké jednání je žádoucí a jaké ne. Pokud se nám podaří vytvořit prostředí respektující tato fakta a zároveň podporující a integrující různorodost členů, může se naopak kulturní bohatost zastoupená v týmu stát hnacím motorem pro jeho další rozvoj.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se