Dočasné přidělení zaměstnance zaměstnavatelem

PODMÍNKY PRO DOČASNÉ PŘIDĚLENÍ

Nově je možné dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli, pokud se zaměstnancem uzavře písemnou dohodu. Taková dohoda může být uzavřena až po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru zaměstnance s tím, že v dohodě musí být sjednány náležitosti stanovené zákoníkem práce (§ 43a zákoníku práce). Za dočasné přidělení nesmí být zaměstnavateli poskytována úplata. Úplatou v tomto smyslu není úhrada nákladů, které byly vynaloženy přidělujícím zaměstnavatelem na jeho mzdu nebo plat, případně i cestovní náhrady. Uzavření dohody o přidělení po době stanovené zákoníkem práce, stejně tak i nemožnost požadovat za přidělení úplatu má za cíl zabránit zneužití dočasného přidělení k pronájmu zaměstnance za účelem dosažení zisku.