Jak se postavit k úkolům roku 2012 v řízení lidských zdrojů? Co bude nebo by mělo být pro útvary HR ve společnostech prvořadým úkolem? Podobné otázky si kladou samotní pracovníci těchto útvarů, ale i - jak ukazují výzkumy renomovaných poradenských firem - manažeři obecně. Podívejme se na některé výsledky, které hledají cesty, jak by se měli personalisté stát strategickými partnery vedení svých společností.

I když se míra nezaměstnanosti v České republice stále pohybuje mezi osmi až devíti procenty a v některých zemích Evropy přesahuje 20 procent, firmy si stěžují, že nemohou najít potřebné kvalifikované pracovníky. Zdá se, že válka o talenty je zpět a ještě v silnější podobě než dříve. Alespoň to tvrdí závěry 14. výročního výzkumu společnosti PwC mezi výkonnými řediteli globálních firem - 2011 Global CEO Survey.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se