"Zvyšování mezd specialistů, které jsme zaznamenali již od konce roku 2010, pokračovalo i v roce 2011. Růst mezd se nejčastěji týkal zkušených odborníků, a to zejména v IT, administrativě, logistice, u obchodních pozic v FMCG a specifických technických pozic. V loňském roce se také významně zvýšil zájem o uchazeče na pozice v oblasti lidských zdrojů," říká Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half International pro Českou republiku.
Nové pracovní možnosti se otevřely i pro vysokoškolské absolventy, podmínkou ale byla komerční praxe vykonávaná při studiu. Největší uplatnění našli v oblasti IT a obchodu. Na trhu práce se i v roce 2011 projevoval nedostatek kvalifikovaných odborníků. Rozšířeným trendem loňského roku se stalo zaměstnávání na dobu určitou.
V roce 2012 očekáváme větší stabilizaci pracovního trhu specialistů. "Zaměstnavatelé budou pravděpodobně opatrnější při otevírání nových pozic. Nábory nových zaměstnanců budou probíhat zejména jako náhrady za stávající zaměstnance. V důsledku toho neočekáváme v průběhu roku 2012 výrazný nárůst mezd," dodává Aleš Křížek.
Obchod a marketing
V oblasti obchodu a marketingu se projevil jak nárůst, tak snižování mezd na jednotlivých pozicích. Zatímco navyšování se týkalo hlavně obchodníků v sektoru FMCG (rychloobrátkové zboží) a specifických technických obchodních pozic, ke snižování mezd docházelo v technických oborech a na některých pozicích v marketingu a službách. Mezi trvale stabilní obory patří farmacie, kde v loňském roce nedošlo k výraznějším změnám ve mzdách.
"Podle průzkumu došlo v roce 2011 ke zvýšení mzdy u 36 % respondentů. Docházelo ale i ke snižování mezd, které potvrdilo 18 % dotazovaných. Pokles se projevil jednak ve fixní složce mzdy, to se týká hlavně technických oborů, a také v bonusové složce, což postihlo převážně pozice v marketingu," říká Aleš Křížek.
Administrativa, logistika a technické pozice
V loňském roce vzrostly rovněž mzdy u 35 % respondentů z oblastí administrativy, lidských zdrojů, zákaznického servisu, logistiky, práva a také na technických pozicích, což je nejvíce od roku 2009. Nárůst se týkal především zkušených pracovníků s 3-5letou praxí. Nadále pokračoval nedostatek kvalifikovaných odborníků. "Oproti předchozím rokům 2009 a 2010 došlo ke stagnaci poptávky po zaměstnancích v zákaznickém servisu. Nové pozice se vytvářely zejména v administrativě, logistice a v rámci technických pozic," dodává Křížek.
Největší nedostatek odborníků pocítil technický sektor. V důsledku toho docházelo k přímému oslovování kandidátů a jejich přeplácení. Obecně byly ale mzdy na technických pozicích srovnatelné s rokem 2010.
Zdroj: Robert Half International
Přidejte si Hospodářské noviny mezi své oblíbené tituly na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist