Delší zkušební doba pro vedoucí zaměstnance

V obdobném duchu zaměstnavatelé postupují, vznikne-li v současné době potřeba zaměstnat dalšího pracovníka. Zaměstnavatelé si z logických důvodů vybírají pouze takové kandidáty, kteří plně vyhovují jejich požadavkům, avšak stává se, že i přes pečlivý výběr vhodného kandidáta se ukáže, že bohužel vybraný kandidát náročná kritéria zaměstnavatele nesplňuje a ten je tak nucen pracovní poměr s takovým pracovníkem ukončit. Není žádným tajemstvím, že ukončit pracovní poměr zaměstnance je pro zaměstnavatele mnohdy opravdovým oříškem a zejména u řady pozic vedoucích zaměstnanců také značně nákladné. Zaměstnavatelé se proto snaží těmto problémům předcházet sjednáváním zkušební doby, v rámci níž se má ukázat, zda nový zaměstnanec plně vyhovuje požadavkům zaměstnavatele a zároveň, zda je zaměstnanec s novým pracovním místem spokojen.