Avšak ani pro zaměstnance tato nová úprava nemusí nutně znamenat zhoršení jejich pozice. Vše bude samozřejmě záležet na okolnostech každého konkrétního případu.

Pracovní poměr na dobu určitou je často využíván například při odchodu zaměstnankyň na mateřskou či rodičovskou dovolenou, kdy je potřeba jejich místo dočasně obsadit jiným pracovníkem, nebo v případě, kdy si starobní důchodce chce ke své penzi přivydělat. Jinými slovy, zaměstnavatelé přistupují k sjednávání pracovního poměru na dobu určitou tehdy, potřebují-li pracovníka pouze dočasně, případně nemají-li jistotu, že by pro něj měli práci trvale.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se