Význam programu pro maminky a tatínky se nám více osvětlí, když si uvědomíme, že v ČSOB v  současnosti rodiče tvoří skupinu 930 zaměstnanců, tzn. 14 % z celkového počtu zaměstnanců ČSOB. Oddělení HR se tedy snaží program pro tuto významnou část zaměstnanců stále zatraktivňovat a zůstat se zaměstnanci minimálně v kontaktu, ideálně v aktivní spolupráci. Od začátku projektu se do něj přihlásilo celkem 400 rodičů, což je 43 % z celkového počtu. 143 z rodičů zařazených do programu se aktivně zapojilo do práce formou částečných úvazků.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se