Je až paradoxní, jak firmy věnují velkou pozornost a investují prostředky do výběru zaměstnanců a jak opomíjejí proces jejich odchodu z firmy. Nejdůležitějším hlediskem, se kterým se v praxi setkáváme, je dodržení zákonných povinností. To ostatní je navíc.
Naštěstí pro zaměstnance, jsou ale firmy, kterým osud odcházejících zaměstnanců není lhostejný a rozhodnou se pro poskytnutí outplacement služeb. To může mít různou formu. Od podpory personálního oddělení až po externího dodavatele, který se na tuto službu specializuje. Vše se odvíjí od možností, které firma v dané situaci má a jakou důležitost tomu přikládá.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Máte již předplatné?
Přihlásit se
