Ve Velké Británii dnes tvoří dlouhodobé incentivy obvykle polovinu a více celkového balíčku odměňování u řídících zaměstnanců a dá se předpokládat, že tento trend postupně dorazí také k nám. Je tento trend odkládání bonusů u řídících pracovníků efektivní? Dokáží dlouhodobé bonusy skutečně vybičovat zaměstnance k lepším výkonům? Názory odborné veřejnosti se různí, stejně jako jsou nejednoznačné důkazy o efektivitě motivačních plánů.

Zbývá vám ještě 95 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se