HN.cz › Hn

Mateřská/rodičovská dovolená - Manuál pro personalisty i zaměstnance

Alena Vávrová

27. 7. 2012 00:00 ▪ 7 min. čtení

Novinka! Audio článek

Poslechněte si článek v audio podobě. Během poslechu se nepřeklikávejte pryč z článku.

Přehrát článek

[name_short] [notes.note_1] [notes.note_2]

[name] [notes.note_1]

[email] Přihlášený uživatel

[number] Platnost do: [valid.month]/[valid.year]

Možnost kdykoliv zrušit

Upozornění 2 dny před automatickou obnovou předplatného

Přeji si dostávat obchodní sdělení společnosti Economia, a.s., o jiných, než objednaných či o obdobných produktech a službách. Více viz Informace o zpracování osobních údajů za účelem zasílání obchodních sdělení.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání

Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje předplatné i na delší období a tištěné vydání.

Jste přihlášený

Pro účet již máte aktivní předplatné.

Dočíst článek

Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111

Spravovat předplatné

Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111

Situace, kdy zaměstnankyně/zaměstnanec odchází na mateřskou/rodičovskou dovolenou (MD a RD) nebo se z ní vrací, se personalistů v praxi dotýkají zcela běžně. Přesto se setkáváme s tím, že je v této oblasti stále mnoho nejasného. Připravili jsme proto pro vás přehledný manuál pro lepší orientaci v dané problematice.

MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ Z POHLEDU ZÁKONÍKU PRÁCE

MD a RD patří do skupiny důležitých osobních překážek v práci bez náhrady mzdy. V souvislosti s těmito překážkami nepřísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, ale jejich hmotné zabezpečení je upraveno předpisy o nemocenském pojištění a o státní sociální podpoře.

MD přísluší zaměstnankyni v souvislosti s těhotenstvím, porodem a následnou péčí o novorozené dítě po dobu 28 týdnů (po dobu 37 týdnů při porodu 2 či více dětí).

Zbývá vám ještě 90 % článku

První 2 měsíce předplatného za 40 Kč