Po prvotní selekci došlých životopisů a následném telefonickém prescreeningu zveme obvykle kandidáty do prvního kola výběrového řízení, pro které využíváme často metodu tzv. Assessment Centre (dále jen AC). Jde o způsob výběru nových zaměstnanců, který je pro řadu společností dnes už standardem. Jeho principem je srovnání výkonu několika uchazečů v různých situacích v jednom čase. Velkým kouzlem AC je ověření nejen odbornosti, ale i potenciálu uchazeče.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se