STRUČNĚ O PŘÍPADU

Žalovaná společnost dala dvěma zaměstnancům - žalobcům, výpověď podle ustanovení a to podle dřívějšího znění zákoníku práce podle § 46 odst. 1 písm. e) (nyní jde o § 52, písmeno f), zák. práce). Důvodem výpovědi byl fakt, že žalobce odmítl podepsat dohodu o společné hmotné odpovědnosti (nyní dohodu o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnance povinen vyúčtovat), ačkoliv z titulu funkce vedoucího referenta nákupu odpovídá za vyúčtování svěřených hodnot. Nesplňuje proto bez zavinění žalované společnosti požadavky pro řádný výkon práce, kterou podle pracovní smlouvy vykonává.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se