Čtyři typy osobností, které najdete mezi kolegy v práci

Někoho dohánějí k šílenství intrikáni a politikáři, další z kolegů mají zlozvyky, jež se ostatním jeví jako nepřekonatelná překážka k navázání kontaktu. Jedni nedokáží jasně formulovat a komunikovat, jiní reagují podrážděně na zadání úkolu. Buď, jak buď, vyjít s ostatními se však musí. A ono to i jde. Posloužit k tomu může základní typologie osobností, kterou používají hráči pokeru, aby lépe porozuměli chování soupeře. Casino Ambassador vytvořilo typologii, která si sice nedělá nároky na úplnost, přesto se zkušenosti hráčů pokeru mohou hodit i v docela civilním zaměstnání.

OPATRNÝ KLAĎAS BEZ AMBICÍ

Od kolegy tohoto typu rozhodně nečekejte žádnou velkou oporu. Nepočítejte s tím, že vám pomůže s náročným úkolem. Nerad riskuje, má rád řád a stereotyp. V zaměstnání zásadně plní pouze standardní pracovní povinnosti a nedělá nic nad jejich rámec. "Ve světě pokeru reprezentuje pasivní osobnost bez ambicí se slabou touhou vítězit. Jde vlastně o rekreačního hráče, který se u pokerového stolu chová podobně jako v zaměstnání. On nechce vyhrát, chce se zúčastnit," říká úspěšná hráčka pokeru a nová tvář pražského Casina Ambassador Adéla Pecháčková.

Jak na něj? Nejlépe s ním vyjdete, když budete lehce dominantní a direktivní. S touto osobností komunikujte jednoznačně a přímočaře.

CTIŽÁDOSTIVÝ INDIVIDUALISTA

Tento spolupracovník má silný tah na branku a miluje náročné úkoly. Je to dominantní, rozhodný a ctižádostivý individualista, ochotný riskovat a nést odpovědnost za svěřený úkol. Hodí se dobře do krizových situací, protože si libuje v extrémech. Jeho cílem v pokeru je vyhrávat. "U hry neváhá blafovat, ale činí tak schematicky, jako by hrál podle abecedy. Je proto snadno předvídatelný," hodnotí ředitelka Casina Ambassador Zdeňka Belecová. "V zaměstnání by nejraději trumfnul sám sebe, kolegy a nakonec i vlastního šéfa, pokud cítí, že nemá dostatečný prostor na realizaci svých cílů a nápadů. Tento typ osobnosti ochotně vstupuje do konfrontace a je silně identifikovaný s pracovním cílem," doplňuje ředitelka personální agentury BeeConsulting Šárka Fričová.

Jak na něj? S takovým spolupracovníkem nejlépe vyjdete, když mu dáte prostor, pocit nezávislosti a příležitost rozhodovat nebo vyřešit nějaký problém. Jednejte diplomaticky.

FLEXIBILNÍ TAHOUN

Tento typ spolupracovníka zosobňuje sen řady kolegů i zaměstnavatelů. V pracovním prostředí bývá společensky obratný. Přesně ví, kdy má být rázný a kdy mírný a opatrný. Nechybí mu empatie a týmový duch. Zrovna tak dobře umí pracovat jako individualista, protože se dokáže elegantně přizpůsobit aktuálním požadavkům a potřebám. Tito lidé jsou ambiciózní, aktivní a spolehliví. Mají přirozený respekt u kolegů. Jsou vstřícní a v zaměstnání často jednají z pozice neformální autority. Současně však patří mezi pragmatiky, kteří umějí dobře klamat tělem, pokud si to žádají jejich zájmy.

Jak na něj? Úmysly těchto lidí obvykle nebývají v rozporu s cíli týmu nebo firmy, takže z jejich osobního úspěchu profitují všechny strany. S takovým člověkem vyjdete bez problémů a velkého snažení, protože vám jde naproti.

PASIVNÍ ZASTRAŠOVATEL

Tento pracovník by se dal popsat jako pasivní a nepříliš angažovaný kariérista, kterého zajímá rychlý postup ve firemní hierarchii více než samotná práce. Obyčejně ho poznáte podle nabubřelého chování a arogantních řečí na stranu kolegů i šéfa. Nástrojem jednání bývá velmi často zastrašování, které však není prostředkem k dosažení cíle, ale cílem samotným. Prostě to sedí k jeho osobnosti. "Když takový člověk cítí, že prohrává, okamžitě začně vyvolávat konflikty, neváhá zesměšňovat protihráče a rád vytváří atmosféru strachu. Člověku to sice leze na nervy, ale nesmí se nechat vyprovokovat k nepromyšleným tahům, ať už při pokeru nebo v práci. Proti takové osobnosti se prostě snažím hrát s chladnou hlavou," říká na závěr Adéla Pecháčková.

Jak na něj? Jednejte asertivně a neberte si slovní útoky osobně. Podporu vám poskytnou i vaši kolegové. Pasivní zastrašovatel může být paradoxně skvělým stmelovacím prvkem týmu.