Hodnota HR ve firmě? Záležitost uznávaná i podceňovaná

Dotazování v rámci zmíněné studie (česky lze přeložit Přehodnocování lidských zdrojů v měnícím se světě) proběhlo v polovině loňského roku. Respondenti průzkumu reprezentují asi z jedné třetiny vrcholové vedení společností, přes polovinu z nich tvoří manažeři z oblasti HR. Pokud jde o působnost, zahrnuty jsou firmy od výroby a energetiky až po zdravotní péči a farmacii a působí v asijsko-pacifické oblasti, Evropě, Severní i Latinské Americe. Hodnota činnosti lidských zdrojů (HR) vyvolává v rámci organizace ostře protichůdné názory. Na jedné straně se v dnešním konkurenčním globálním trhu "válka o talenty" chápe jako zásadní pro téměř každé podnikání. Na straně druhé je činnost HR často odmítána jako nepodstatná, nepotřebná nebo neúčinná. Respondenti studie vypracované celosvětovou sítí poradenských společností KPMG a Economist Intelligence Unit podávají podobně smíšené názory. Asi osm z deseti (81 procent) respondentů tvrdí, že zavedení nejúčinnější strategie talent managementu bude klíčem ke konkurenčnímu úspěchu. Asi šest z deseti (59 procent) se domnívá, že HR bude nabývat strategického významu. Ale jen 17 procent tvrdí, že HR dělá dobrou práci, když prezentuje svoji hodnotu podniku.