Pojďme se podívat na proces Onboardingu, aneb jak dostat zaměstnance efektivně na palubu a nenechat jej spadnout. Onboarding je systematický přístup k začlenění nového kolegy do organizace a seznámení s firemní kulturou. Součástí je také poskytnutí pracovních prostředků a informací, aby mohl plně fungovat a být produktivní.

PROČ NÁS TO MÁ VLASTNĚ ZAJÍMAT

Je to stejné jako s prvním dojmem v mezilidském kontaktu. Svůj názor si obvykle vytvoříme během několika prvních vteřin a jen velmi těžko jej lze následně změnit. S nástupem do zaměstnání to je stejné. Pokud si obě strany "sednou", může se jednat o loajální vztah na dlouhou dobu. A jako zaměstnavatelé přece dbáme na svoji image a chceme, aby noví kolegové nastupovali příjemnou a efektivní formou.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se