Co vyřeší age management?

Že bude za méně než 10 let poprvé v historii počet lidí ve věku nad 65 let vyšší, než počet dětí do pěti let? Že se populace lidí nad 65 let do roku 2050 zdvojnásobí? Děti a mladí lidé budou vzácností a starší generace a senioři budou všude. Kdo bude pracovat? Zřejmě zaměstnanci, kteří by v daném věku byli před 20 lety již v důchodu. Zní to těžko uvěřitelně, když je známý fakt, že kategorie 50+ je z hlediska zaměstnatelnosti rizikovou skupinou a že o ně zaměstnavatelé nemají zájem a není výjimkou, že jsou při snižování počtu zaměstnanců mezi prvními, kteří opouští brány firmy. V současnosti české firmy příliš nevyužívají potenciálu, který mají zaměstnanci kategorie 50+. Tak nějak samosebou se počítá s tím, že jsou zaměstnanci této kategorie často nemocní, že už nejsou schopni se učit novým věcem, že se pomaleji rozhodují, že nejsou dostatečně flexibilní. Jak to tedy vlastně je? Pojďme se podívat na srovnání.