Český personál v zahraničí II.

V západní Evropě je zaměstnavatel vázaný zákony vůči svým místním zaměstnancům a platovým minimem v dané výkonnostní třídě a oboru. Vůči zahraničnímu personálu bude uplatňovat většinou expatriation package, celkovou finanční nabídku, která bude zahrnovat i ubytování, stravu a jiné podmínky, jež jsou dostatečně zajímavé pro zahraniční personál, ale i pro zaměstnavatele, který ušetří na platu a často je exhonerován od různých administrativních poplatků, povinných u domácích zaměstnanců. Na Středním východě, především v bohatých zemích jako Saúdská Arábie nebo Katar, je pro české zaměstnance plat a celý expatriation package velmi zajímavý a zaměstnavatel rád investuje do těchto kompetentních a motivovaných odborníků, protože je-li vůbec k dispozici zaměstnanec vyškolený ve vlastní zemi, je drahý a náročný.