Důvodů pro takový postup je více, především přesvědčení o tom, že dohoda je později zaměstnancem méně popíratelná žalobou u soudu, nebo že nechtějí zaměstnanci ztížit jeho situaci při hledání zaměstnání nebo již nechtějí vyčkat konce výpovědní doby.

Podívejme se na dva rozsudky o dohodách o rozvázání pracovního poměru, ze kterých vyjímám to nejpodstatnější a které jsou opatřeny právními větami významnými pro praxi.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se