Důvodů pro takový postup je více, především přesvědčení o tom, že dohoda je později zaměstnancem méně popíratelná žalobou u soudu, nebo že nechtějí zaměstnanci ztížit jeho situaci při hledání zaměstnání nebo již nechtějí vyčkat konce výpovědní doby.

Podívejme se na dva rozsudky o dohodách o rozvázání pracovního poměru, ze kterých vyjímám to nejpodstatnější a které jsou opatřeny právními větami významnými pro praxi.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se