Důvodů pro takový postup je více, především přesvědčení o tom, že dohoda je později zaměstnancem méně popíratelná žalobou u soudu, nebo že nechtějí zaměstnanci ztížit jeho situaci při hledání zaměstnání nebo již nechtějí vyčkat konce výpovědní doby.

Podívejme se na dva rozsudky o dohodách o rozvázání pracovního poměru, ze kterých vyjímám to nejpodstatnější a které jsou opatřeny právními větami významnými pro praxi.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se