Neohlášení změny zdravotní pojišťovně, insolvenční řízení a krácení dovolené

1. Zdravotní pojišťovna a neohlášení změny

Jeden z nových zaměstnanců nám neoznámil změnu zdravotní pojišťovny. Na tuto změnu jsme nepřišli my, ale samotná zdravotní pojišťovna, takže došlo k doměření dlužného pojištění včetně penále. Jak můžeme postihnout za toto pochybení zaměstnance?

Odpověď: Mezi povinnosti zaměstnance taky náleží oznamovací povinnost vůči svému zaměstnavateli, kterou splní tak, že v den nástupu do zaměstnání sdělí, u které zdravotní pojišťovny je pojištěn, a v průběhu zaměstnání i změnu zdravotní pojišťovny nahlásí, a to do osmi dnů ode dne změny zdravotní pojišťovny. Zaměstnavatel je povinen písemně potvrdit zaměstnanci toto sdělení. Tato povinnost je pojištěnci stanovená v § 12, písmeno a) z.č. 48/1997 Sb., v platném znění. Pokud bude pojišťovna požadovat po zaměstnavateli zaplacení penále a toto bude jím zaplaceno, pak je zaměstnavatel oprávněn požadovat po zaměstnanci zaplacení penále v případě, že porušil výše uvedenou oznamovací povinnost nebo ji nesplnil včas. Zaplacení penále nemůže zdravotní pojišťovna požadovat přímo po zaměstnanci, neboť je povinností zaměstnavatele odvádět za své zaměstnance příslušné zdravotní pojišťovně včas a ve správné výši, a jde tak o vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.