Změny zákoníku práce a nový občanský zákoník

VZTAH ZÁKONÍKU PRÁCE K OBČANSKÉMU ZÁKONÍKU

Základním pravidlem pro vzájemný vztah těchto dvou předpisů je to, že pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce, a pokud jej nejde použít, je možné postupovat podle občanského zákoníku. Tento postup však musí být v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů. Základní zásady pracovněprávních vztahů jsou vyjádřeny v ustanovení § 1a zákoníku práce a obsahují pět formulací. Zákoník práce uvádí, že se v pracovněprávních vztazích uplatní zejména tyto zásady, které stanoví zvláštní zákonnou úpravu zaměstnanci uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon, spravedlivé odměňování zaměstnance, rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace a požadavek řádného výkonu práce zaměstnance, který je v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Při uplatnění ustanovení občanského zákoníku hovoříme o jeho podpůrném použití ve vztazích mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a jeho použití se musí uskutečnit v mezích základních zásad.