Jak se vyhnout při výběrovém řízení diskriminaci

Ještě před několika lety jsme byli svědky inzerátů typu: "Hledáme vhodného kandidáta do mladého, dynamického týmu...", "Hledáme ženu na pozici finanční účetní" apod. V současné době si již firmy hlídají, aby jejich inzeráty nebyly v rozporu se zákonem. "Nespecifikují věkové požadavky, vůbec už ne národnostní, a pohlaví řeší vhodnou formulací požadavků v inzerátu. Pokud se chtějí vyhnout velkému rozsahu zadání, sahají k neutrálním formulacím typu: "Hledáme vhodného kandidáta/ku na pozici do finanční účtárny, na manažerskou pozici, do lidských zdrojů...". Tím plní požadavky diskriminačního zákona. Jakákoli "interní omezení nebo vymezení" se v inzerátu již obvykle neobjevují," uvádí psycholožka práce a konzultantka v oblasti náboru, rozvoje a outplacementu Alena Sehnalová ze společnosti a.sense.