Naopak, jejich zkušenosti i statistiky ukazují, že pokud zaměstnavatel dá na jejich doporučení a pozve uchazeče se "záznamem" do výběrového řízení, je to pro něj dobrá investice s prakticky nulovým rizikem. Daný uchazeč se totiž docela dobře může ukázat jako ten na danou pozici nejvhodnější. Požadovat u přijímacího řízení od uchazečů tzv. trestní bezúhonnost neboli čistý trestní rejstřík by ve většině případů mohlo být kvalifikováno jako diskriminace. A to zejména - jak zdůrazňuje zpráva ombudsmana - pokud trestný čin nijak nesouvisí s povahou nabízené práce. Přesto mnoho zaměstnavatelů lidi "se záznamem" automaticky odmítá. Jejich důvody není těžké chápat. Mohli bychom takovému člověku důvěřovat? Co by na to řekli klienti nebo obchodní partneři, kdyby se to dozvěděli? A jak by reagovali kolegové a ostatní zaměstnanci? Vypadá to jako zbytečná komplikace a personalisté ani nemají na experimenty čas. A proč by se taky do nich pouštěli, když na místo čekají spousty vhodných kandidátů s čistým trestním rejstříkem?
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
