Úkolová mzda, nejjednodušší forma výkonového (pobídkového) odměňování používaná především u dělnických profesí. Její výše závisí na množství práce, kterou pracovník odvede, a částce stanovené za jednotku práce. Ta zpravidla vychází z očekávaného (průměrného) výkonu za jednotku času (např. den) a představy o odpovídající mzdě pracovníka za toto časové období. Úkolová mzda může mít rovnoměrný nebo diferencovaný průběh závislosti mzdy na výkonu. V prvém případě celková výše mzdy s růstem výkonu roste rovnoměrně, ve druhém může po překročení určité hranice (výkonové normy) růst rychleji nebo naopak pomaleji. Variantou individuální výkonové mzdy je skupinová úkolová mzda uplatňovaná při výkonovém odměňování skupiny dělníků. Předpokladem využití úkolové mzdy je nejen možnost měřit pracovní výkon, ale i to, aby tento výkon byl ze strany pracovníka plně ovlivnitelný, aby byly stanoveny technologické postupy i pravidla hospodaření se zdroji a aby při vyšším výkonu pracovníků nedocházelo k ohrožování jejich zdraví a bezpečnosti.

Zbývá vám ještě 60 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se