Pokud se však systém zaměstnaneckých výhod (dále jen "benefitů") správně nastaví, mohou být spokojené obě dvě. Společnost získá konkurenční výhodu, spokojené a motivované zaměstnance. Zaměstnanec dostane možnost uspokojovat své potřeby a navíc vidí zájem zaměstnavatele starat se o jeho sociální a pracovní podmínky.
Vhodně zvolené benefity, které vystihují zájmy a potřeby zaměstnanců, mohou ušetřit i mzdové prostředky. Při správném nastavení systému benefitů mohou totiž být pro zaměstnavatele daňovou úsporou v porovnání s výplatou mzdy. Řada benefitů je totiž daňově uznatelným nákladem zaměstnavatele a zároveň nevstupuje do základu daně zaměstnance ani do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení (placeného zaměstnancem i zaměstnavatelem). Je tedy výhodná pro obě strany.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
