Změna minimální mzdy

Nařízení vlády obsahuje nejnižší úroveň zaručené mzdy, dále vymezuje ztížené pracovní prostředí a stanoví výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, a tím chrání zaměstnance před jejich odměňováním nízkou mzdou.

Minimální mzda je charakterizovaná jako nejnižší přípustná výše odměny za práci vykonávanou v pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Mzda, plat či odměna tak nesmí být nižší než minimální mzda, do které se pro tyto účely nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Podle zákoníku práce nesmí být základní sazba minimální mzdy nižší než 7 955,- Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu (§ 111 odst. 2 zák. práce). Zákoník práce zmocňuje vládu, aby s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen stanovila nařízením výši základní sazby minimální mzdy a dalších sazeb minimální mzdy s odstupňováním podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance a aby stanovila podmínky pro poskytování minimální mzdy. Jestliže mzda, plat nebo odměna z dohod nedosáhne minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek ke mzdě, platu či odměně, a to ve výši rozdílu mezi dosaženou mzdou v kalendářním měsíci a příslušnou minimální mzdou (buď měsíční nebo hodinovou).