Princip interní rovnováhy patří k nejdůležitějším součástem systému odměňování, ale často je velmi podceňován. Ohodnocení velikosti pracovních pozic, které je hlavní součástí principu interní rovnováhy, je jednoznačně "páteří" celého odměňovacího systému, na kterou vše ostatní navazuje. V této oblasti preferujeme robustní a transparentní přístup, aby bylo možné argumentovat a vysvětlit, proč jsou pozice zařazeny do konkrétních mzdových tříd a na základě čeho byly pozice hodnoceny.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se