HN.cz › Hn

Kde je místo pro intuici při výběru zaměstnanců?

Lenka Malá, psycholog, HR konzultant, katedra psychologie FFUK

29. 11. 2013 00:00 ▪ 5 min. čtení

Novinka! Audio článek

Poslechněte si článek v audio podobě. Během poslechu se nepřeklikávejte pryč z článku.

Přehrát článek

[name_short] [notes.note_1] [notes.note_2]

[name] [notes.note_1]

[email] Přihlášený uživatel

[number] Platnost do: [valid.month]/[valid.year]

Možnost kdykoliv zrušit

Upozornění 2 dny před automatickou obnovou předplatného

Přeji si dostávat obchodní sdělení společnosti Economia, a.s., o jiných, než objednaných či o obdobných produktech a službách. Více viz Informace o zpracování osobních údajů za účelem zasílání obchodních sdělení.

Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.

Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání

Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje předplatné i na delší období a tištěné vydání.

Jste přihlášený

Pro účet již máte aktivní předplatné.

Dočíst článek

Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111

Spravovat předplatné

Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111

K výběru správného zaměstnance můžete dospět i bez efektivního nastavení výběrových procesů, na druhou stranu i ty nejlepší postupy ve výběru vám se stoprocentní jistotou nezaručí, že pokaždé vyberete toho nejvhodnějšího kandidáta.

Na poli výběru zaměstnanců se totiž pohybujeme (a vždycky budeme) na úrovni pravděpodobnostních odhadů. Na jedné straně se nám s trochou štěstěny může podařit sáhnout po tom aktuálně nejlepším řešení pouhým náhodným výběrem (např. že si hodíme mincí) a na straně druhé i s vypětím všech sil a dostupných zdrojů nám může proklouznout to, co se tak usilovně snažíme najít.

CHYBNÉ PŘESVĚDČENÍ PŘI VÝBĚRU ZAMĚSTNANCŮ

Zbývá vám ještě 90 % článku

První 2 měsíce předplatného za 40 Kč