Bez fluktuace by firmy stagnovaly a ztrácely by svou konkurenceschopnost. Bez ohledu na to, zda zaměstnanec odchází, protože je nespokojený, nebo protože dostal jinou nabídku práce, je jakákoliv fluktuace, kterou společnost neřídí, potenciálně nákladná a provozně náročná. Nízká míra fluktuace může signalizovat problémy s "přezaměstnaností", případně s nízkými požadavky na výkon zaměstnanců. Vysoká míra fluktuace na druhou stranu signalizuje, že společnost není schopná si udržet klíčové zaměstnance, což se může projevit v poklesu produktivity či ve snížené kvalitě poskytovaných služeb zákazníkům.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se