Navýšená minimální mzda … komu ku prospěchu?

Je polovina měsíce a s ní i splatnost pro výplaty mezd. Od 1. ledna 2015 se přičiněním současné vlády zvedly minimální mzdy z 8.500 korun hrubého na 9.200 korun hrubého. Jedná se o více než 8,5 % nárůst oproti poslednímu nedávnému navýšení, které bylo o 6,5 %. Celkově se tak minimální mzda zvedla hned o 15 %. Zdá se to jako dobrá zpráva, ale je tomu tak doopravdy?

Minimální mzdy jsou hlavně pro menší zaměstnavatele, kteří nemají prostředků nazbyt, jedinou možností, jak svým zaměstnancům poskytnout něco málo jistot z pracovního úvazku. Lidé tak dostávají nejen mzdu ale i příspěvky na zdravotní péči a sociální zabezpečení. Zní to všechno krásně, ale velkou vadou na kráse jsou právě odvody, které i minimální mzdy zatěžují v součtu 45%. K tomu se hned dostaneme.

Zpět k tématu minimální mzdy. Téměř 15 % nárůst vypadá skvěle, hlavně jako téma pro voliče. Když už na minimální mzdě nejste závislí, tak alespoň projevíte solidaritu. Pravda už tak nablýskaná není. Dole ve výpočtu kupeckými počty snadno zjistíte, jak jsou karty rozdány. S 15 % navýšením minimální mzdy totiž stoupnou také stejnou měrou příjmy státu právě na odvodech o 15 %.

A kdo to všechno zaplatí? Samozřejmě, že zaměstnavatel, který má jen dvě možnosti. Je-li v zisku zvážit, zda si z něho ubere, není-li v zisku, okamžitě promítnout další náklady do cen svých služeb a produktů.

Stále se ptám, kdy místo populistických kroků přijde opravdová změna ke zvýšení zaměstnanosti. Tou jedinou správnou cestou je snížení povinných odvodů, které evropskou lidskou práci celkově zlevní. Zatížení 45% je extrémní a dostává všechny evropské země včetně České republiky do problému konkurenceschopnosti a rozmachu práce na černo.