Systém odměn a benefitů je základ

Systém odměn a benefitů je základ

Každá firma své zaměstnance motivuje jinak. V jednom se však shodují všechny - nejvíce zabírají finanční odměny.
Většina firem z první desítky soutěže Zaměstnavatel roku proto sází na nejrůznější prémie, bonusy a benefity, zaměstnanecké výhody, případně třinácté či čtrnácté platy.
"Dnes už různé odměny berou zaměstnanci spíše jako standard. Zvykli si na to, že před Vánoci dostanou peníze na dárky a v létě peníze na dovolenou," říká Karel Macháč, ředitel personálního oddělení Hamé, nejlepšího zaměstnavatele Zlínského kraje.

Týmová práce

Například vítěz soutěže firma Škoda Auto sází na týmové odměňování. "S týmy jsou uzavírány cílové dohody a při jejich splnění je jim vyplácena cílová prémie," říká Marie Klírová z personálního oddělení automobilky.
Za dosažené výsledky podniku v předcházejícím roce je navíc zaměstnancům vyplácen bonus.
Také Komerční banka svým pracovníkům nabízí nejrůznější zaměstnanecké výhody. Základní složky odměňování tvoří základní mzda a bonus vyjádřený procentní sazbou z této mzdy. Zaměstnanci se navíc mohou podílet na celosvětovém akciovém plánu mateřské Société Générale a na nákup akcií jim přispívá banka až do výše 100 eur.
Firmy však poskytují svým pracovníkům i další výhody a rozličné nadstandardní služby.
Plzeňský Prazdroj oceňuje mimořádné výkony svých pracovníků například víkendovými poukázkami nebo možností nákupu zlevněných firemních produktů. Pracovníci mohou také čerpat týden dovolené nad rámec stanovený zákonem.
Zaměstnanci GE Money Bank mohou využívat řadu finančních služeb této banky zcela zdarma a samozřejmé jsou i preferenční sazby u vkladů i úvěrových produktů.
Ve společnosti Zentiva řeší poskytování benefitů kolektivní smlouva. Z ní vyplývá dovolená nad zákonný rámec, flexibilní pracovní doba, úhrada penzijního připojištění či nadstandardní odchodné a odstupné.

Zvyšování kvalifikace

Některé podniky si své pracovníky "pěstují" i vzdělávacími či jazykovými kursy.
Například České Aerolinie na vzdělání zaměstnanců v loňském roce vynaložily devadesát šest miliónů korun.
Komerční banka se zase může pochlubit 75 800 takzvanými člověkodny, které věnovala rozvoji zaměstnaneckých a manažerských dovedností svých pracovníků.
Škodovka svým zaměstnancům dokonce nabízí vlastní vysokou školu a střední odborné učiliště.