Zkrácený úvazek je řešení

dopisy a e-maily

Zkrácený úvazek je řešení

Pěkných pár let trvalo, než politici začali hovořit o podpoře práce na zkrácený úvazek jako nástroje politiky zaměstnanosti. Záměr podporovat práci na částečný úvazek můžeme zařadit k arzenálu moderních prostředků, jimiž se dá čelit riziku nezaměstnanosti. Zaměstnavatele jistě zaujme flexibilita pracovní doby, kterou tento typ pracovního vztahu podporuje.
Zaměstnance na částečný úvazek si budou moci dovolit přijmout i drobní podnikatelé, například k vedení administrativy. Prokázána byla vyšší efektivita práce vykonávané ve zkráceném úvazku.
Pro zaměstnance je naopak klíčovou otázkou, zda budou moci využívat stejné sociální zajištění (nemocenské dávky, zdravotní pojištění) jako ti, kteří pracují na plný úvazek. S tím souvisí i nastavení důchodového systému, který by měl každému zajišťovat minimální, státem garantovanou základní částku, umožňující důstojný život ve stáří. Životaschopnost takového modelu lze snadno doložit příkladem Nizozemí, kde na zkrácený úvazek pracuje již 45 procent lidí.
Můžeme očekávat, že tento typ zaměstnání budou využívat lidé bez práce jako odrazový můstek při hledání zaměstnání, vhod přijde lidem pečujícím o dítě, uvítají ho jistě i studenti posledních ročníků vysokých škol a čerství absolventi.

Martin Mach, místopředseda republikové rady Strany zelených