Firma: Žena bude až na druhém místě

Na manažerský post ji jako nejlepší doporučila najatá personální agentura. Během konkursu splnila všechny podmínky. Přesto místo ní firma přijala muže s nižší kvalifikací a jí zaslala dopis, ve kterém stálo i to, že "bude vždy na druhém místě".
Jednapadesátileté ekonomce Marii Čaušević se jako první ženě v Česku podařilo dostat zaměstnavatele - Pražskou teplárenskou - před soud. O milión korun ji žaluje za to, že ji firma do funkce finanční ředitelky neobsadila proto, že je ženou.
Dnes začíná soud, který bude výjimečný i v dalším ohledu. "Soudu chceme předložit takové důkazy, aby důkazní břemeno nebylo na straně paní Čaušević, ale na straně žalovaného," říká její advokát Marek Odrobina. Opírá se o výrok Ústavního soudu, který umožnil i tento dosud netradiční způsob postupu podle občanského soudního řádu. "Záleží však na rozhodnutí soudce," dodává advokát. Důkazů prý Marie Čaušević, která zatím stále pracuje v Pražské teplárenské jako poradkyně představenstva, má dost. Včetně toho, že místo ní byl přijat člověk s nižší kvalifikací, než má ona se svou několikaletou praxí na postu ekonomické náměstkyně a finanční ředitelky v jiné teplárenské firmě.
Firma však její nařčení odmítá. "Pražská teplárenská zastává stanovisko, že paní Čaušević nebyla diskriminována. Ani jiná žena ve firmě," říká mluvčí společnosti Světla Prokešová.

Zástupci Britů byli proti
Průběh výběrového řízení přitom bude stěžejní částí soudního líčení. Poté, co se loni na jaře v Pražské teplárenské uvolnilo místo po finančním řediteli, firma při hledání nového ředitele oslovila muže a ženu - právě Marii Čaušević. Zatímco muž odmítl, Čaušević nabídku přijala. Na postu však byla jen dočasně.
Firma se rozhodla na tento post vyhlásit tendr. Najala si nezávislou personální agenturu Kaufmann a Partners, která měla najít vhodné kandidáty a ohodnotit je. Tato agentura, stejně jako dva ze čtyř členů představenstva, posléze Marii Čaušević z pěti kandidátů ohodnotila jako vhodnou kandidátku na post ředitelky. Podle zdroje z Pražské teplárenské, který si nepřál být jmenován, byla Marie Čaušević "prostě nejlepší".
S jejím jmenováním však nesouhlasili Richard Lappin a František Hejčl, kteří v představenstvu Pražské teplárenské zastupují polovičního vlastníka, britskou společnost International Power.
"Tento přístup je o to horší, že zastupují zemi, která proti diskriminaci žen silně vystupuje," upozorňuje Marie Čaušević. Po několika výběrových kolech nakonec právě tito dva členové představenstva prosadili na post ředitele dnes čtyřicetiletého Pavla Pejřimovského.

Spor ovlivní další případy
Soudní spor u obvodního soudu pro Prahu 7 je naplánován na tři dny. Pokud by však Marie Čaušević v nejnižší instanci prohrála, je odhodlaná se odvolat. "Mám jedinečnou šanci něco v tomto směru dokázat. Toto soudní rozhodnutí bude precedentní a já chci, aby se tento přístup ve společnosti změnil," říká ekonomka.
Výsledek soudu může podle genderových organizací přitom ovlivnit postoj desítek žen, které se týdně na tyto organizace obracejí s tím, že jsou v zaměstnání diskriminovány. Žádná z nich zatím neměla odvahu se proti zaměstnavateli obrátit na soud.
"Nejčastěji to je u žen kolem třicítky, kdy si je zaměstnavatelé vybírají i s tím, jestli plánují děti, nebo kolem padesátky, kdy jsou zase diskriminovány kvůli věku. O celkově nižších platech žen ani nemluvě," vypočítává Lenka Bennerová, ředitelka organizace Forum 50 %.
"Důvodem pro to, že ženy diskriminaci přecházejí, je dosud nízké právní povědomí v Česku a především strach o ztrátu zaměstnání," dodává Linda Sokačová ze sdružení Gender Studies.
Jenže právě toto sdružení podle Marie Čaušević její prosbu o právní pomoc k přípravě soudního jednání nevyslyšelo.
"My sice poskytujeme právní rady, ale naším úkolem není ženy doprovázet před soud," oponuje Linda Sokačová. Podle ní Marie Čaušević totiž již měla vlastní právníky. "Je to vzdělaná žena, která si umí pomoci sama," dodává.

Faksimilie dopisu