Slovníček zaměstnaneckých výhod

Slovníček zaměstnaneckých výhod

Vzhledem k nepříznivému demografickému vývoji a klesajícímu počtu obyvatel v produktivním věku si zaměstnanci i zaměstnavatelé stále více uvědomují, že podpora státu je a bude nedostatečná. Zodpovědnost za budoucí zabezpečení se tak přesouvá na každého z nás. Zájem o životní pojištění a penzijní připojištění ovšem stoupá nejen na straně zaměstnanců, ale i zaměstnavatelů. Lépe pochopit, co vše zahrnují zaměstnanecké výhody a jak je lze rozdělit a využít, umožňuje následující slovníček.

Zaměstnanecké výhody (program zaměstnaneckých výhod či benefitů) zahrnuje služby, které poskytuje zaměstnavatel svému zaměstnanci jako odměnu za odvedenou práci. Pod pojmem zaměstnanecká výhoda si lze představit prakticky cokoli, co zaměstnanec získává od zaměstnavatele nad rámec stanovený zákoníkem práce, ať už jde o benefit finančního nebo nefinančního rázu.

Zaměstnanecké benefity jsou výhodné i pro zaměstnavatele

Programy zaměstnaneckých výhod jsou provázeny daňovými úlevami, a pro firmy tak představují úsporu mzdových nákladů. Zaměstnavatelům se proto vyplácí motivovat zaměstnance právě jejich prostřednictvím. Zároveň se jedná i o účinný nástroj personálního řízení. Přispívá ke zvýšení loajality, motivace a produktivity zaměstnanců a také ke snížení jejich fluktuace a s tím související úspoře přímých nákladů.

Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění nebo penzijní připojištění pomůže zaměstnancům zachovat si životní standard i po odchodu do důchodu, respektive při nenadálé životní události, která by jinak přivedla rodinu do tíživé situace. Životní pojištění je vhodné také pro krytí rizik spojených s dlouhodobými hypotečními nebo stavebními úvěry. Zaměstnanci dostávají nad rámec běžné mzdy finanční prostředky, které nejsou zatíženy daněmi a odvody na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení. Tyto služby zároveň získávají za výrazně lepších podmínek, než jaké by se jim podařilo získat při individuálním uzavření smlouvy. Využití zaměstnaneckých výhod se podle průzkumů promítá do zvýšené loajality zaměstnanců k zaměstnavateli. Ta je ještě posílena v případě, že zaměstnanec může ovlivnit své vlastní nastavení poskytovaných výhod.

Typy zaměstnaneckých výhod

Zaměstnanecké benefity dělíme na daňově odečitatelné produkty, kam patří životní pojištění a penzijní připojištění, a produkty daňově neodečitatelné, kam patří například skupinové rizikové pojištění, zdravotní pojištění či nejrůznější motivační programy. Některé společnosti, jako například ING, nabízejí všechny zmíněné produkty.

Daňově odečitatelné produkty

Životní pojištění: Klienti si mohou vybrat ze široké nabídky produktů životního pojištění, které splňují podmínky daňové odčitatelnosti. Jedná se o kapitálové či investiční životní pojištění. Zaměstnavatel může v případě životního pojištění použít pojistné hrazené za zaměstnance jako daňově uznatelný náklad až do výše osmi tisíc Kč za zdaňovací období nebo jeho část. Výsledkem je, že zaměstnavatelé ušetří na daních a zaměstnanci spoří dodatečné finanční prostředky a jsou současně pojištěni proti riziku.

PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ SE STÁTNÍM PŘÍSPĚVKEM: Jedná se o státem podporovanou formu spoření, díky které může účastník získat státní příspěvek až 150 Kč měsíčně, v závislosti na výši měsíčního spoření. Spoří-li více než šest tisíc Kč ročně, má nárok na daňovou úlevu do maximální výše dvanácti tisíc Kč za rok. Příspěvek zaměstnavatele je do pěti procent vyměřovacího základu zaměstnance osvobozen od daně z příjmu, z čehož těží zaměstnanci. Zaměstnavatelé zase profitují z faktu, že příspěvek je do výše tří procent vyměřovacího základu zaměstnance daňově uznatelným nákladem. Tyto výhody jsou spojeny s nabídkou sedmi druhů výplatních schémat penzí a s jedním z dlouhodobě nejvyšších zhodnocení vložených prostředků. Představují tak nabídku, o které by měl každý zaměstnavatel vážně uvažovat.

Daňově neodečitatelné produkty

Motivační program: Jedná se o nástroj nabízený především ke stabilizaci klíčových zaměstnanců. Zaměstnavatelé jeho prostřednictvím mohou motivovat k lepším pracovním výkonům předem určený okruh pracovníků (např. vrcholový management). Vyšším finančním ohodnocením, které jim takto poskytují, si také zabezpečují jejich loajalitu.

SKUPINOVÉ RIZIKOVÉ POJIŠTĚNÍ: Například u ING má zaměstnavatel možnost formou jedné pojistné smlouvy pojistit své zaměstnance za podmínek, které jsou pro ně výhodnější, než kdyby si tyto osoby měly podobné pojistné krytí sjednávat jednotlivě.

ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ: V případě pracovní neschopnosti způsobené nemocí či úrazem nebo v případě pobytu zaměstnance v nemocnici je zaměstnanci za každý den vyplácena sjednaná částka.

Zkušenosti s programem zaměstnaneckých výhod

V České republice začala jako vůbec první poskytovat zaměstnanecké benefity v roce 2001 finanční skupina ING. Na trhu zaměstnaneckých výhod si dodnes udržela prvenství se 42 procenty z celkového počtu smluv s příspěvkem zaměstnavatele. V současnosti ING poskytuje produkty životního pojištění a penzijního připojištění se státním příspěvkem více než patnácti tisícům firem, mezi které patří nejen české, ale i renomované zahraniční společnosti (za všechny např. České dráhy, Philips Česká republika, Siemens, Eurotel Praha, Nestlé Česko, ČSA, T-Mobile a další).

Tým ING Employee Benefits vždy připraví celý projekt zaměstnaneckých výhod a vysvětlí přínos nabízených produktů managementu i zaměstnancům společnosti. Poskytuje osobní přístup, dlouhodobý servis a informační podporu. Podporu zajišťuje mimo jiné i bezplatná telefonická linka kontaktního centra, která operuje pět dní v týdnu.

K dispozici je také internetová aplikace Benefit, která umožňuje jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům sledovat stav pojistných smluv on-line. Jako další informační pilíř fungují na úrovni regionů poradci pro finanční plánování. Tito speciálně vyškolení odborníci poskytují jak podporu personálnímu oddělení ve firmách, tak konkrétní informace zaměstnancům a sepisují smlouvy.