Software zrychlí přijímání lidí

Software zrychlí přijímání lidí

Zdá se, že internet je pro podniky, které hledají pracovníky, splněním snu. Umístí prostě na webu inzerát na hledané pracovní místo a uchazeči jim v mžiku zasílají e-mailem své životopisy. Jenže realita je méně ideální. Protože zaslání životopisu je tak snadné, podniky jsou často zavalovány stovkami žadatelů o jediné volné místo, které inzerovaly. Takže to trvá často velmi dlouho, než se z hojné nabídky vybere ten nejlepší.

Nastupuje automatizace

Proto nyní některé podniky zkoušejí nové nástroje, které slibují, že se sladění nabídky a poptávky pracovních míst zlepší. Některé z nich životopisy došlé on-line analyzují podle určitých hledisek, odpovídajících různým požadavkům na obsazovanou pozici.
Se zcela novým přístupem přišla americká pobočka japonské softwarové firmy Trend Micro - začala letos využívat software od výrobce Trovix, který jí umožnil automatizovat proces výběru vhodných lidí. Systém analyzuje informace v životopisech, vytahuje z nich důležité podrobnosti pracovní kariéry, vzdělání a kvalifikace a každému uchazeči přiděluje číselné skóre podle toho, jak který z nich odpovídá kritériím nabízeného zaměstnání.
Firma Trend Micro začátkem roku potřebovala vhodného kandidáta na novou pozici provozního manažera. Shromáždila celkem 700 životopisů, z nichž 150 bylo od přímých žadatelů. David Silverberg, který má ve firmě Trend Micro na starosti přijímací řízení, byl schopen za pouhých dvacet minut identifikovat nejlepších dvacet kandidátů. Nakonec k pohovoru pozval jen dva žadatele, z nichž jednoho vybral pro místo provozního manažera. Celý proces trval patnáct dní, tedy nesrovnatelně kratší dobu než dřívějších osm až dvanáct týdnů.
Tento systém je zvláště vhodný pro menší podniky, které nemají oddělení lidských zdrojů nebo velký rozpočet pro využívání služeb zprostředkovatelských agentur. Loni potřeboval technologický poradce David Ward vyhledat tým odborníků pro úsek informačních technologií pobočky společnosti Visa. Kritérium bylo velmi náročné - jejich kvalifikace musela být mimořádně specializovaná. Normální metodou vyhledávacích inzerátů by se mohlo přihlásit příliš mnoho nevyhovujících zájemců. Proto poslal popis na webovou stránku NimbleCat, internetovou službu pro filtrování životopisů. Za tři a půl týdne již Ward mohl přijmout všechny čtyři členy týmu.

Okamžitě a srdečněji

Někteří manažeři ovšem považují tyto automatizované nástroje za příliš neosobní. Mnozí proto využívají internetových zájmových komunit, jako je Jobster nebo LinkedIn, které umožní hledat vhodné lidi na požadovaná místa prostřednictvím jejich přátel.
Výsledkem je, že mohou kontaktovat uchazeče "okamžitě, a to mnohem srdečněji než prostřednictvím neosobního styku", říká Scott Kahle, přijímací manažer firmy Dataline.

Stranu připravili Miroslav a Jaroslava Prchalovi