Nový zákoník práce a výše mzdy

Nový zákoník práce a výše mzdy

V naší firmě potřebujeme kvalifikované pracovníky pro práci v noci. Zaměstnanci si ale stěžují, že příplatky ke mzdě jsou nízké. Pro noční práci jich tak máme nedostatek. Zaměstnancům proto platíme vyšší základní mzdu. Nabízí nám nový zákoník práce nějaké možnosti, jak tento problém řešit?

Až vstoupí nový zákoník práce v účinnost, může v takových případech nabízet určité výhody. Podstatný rozdíl oproti dosavadní úpravě spočívá zejména v tom, že většina příplatků už není stanovena pevnou částku, ale procentní sazbou průměrného výdělku zaměstnance. Navíc se připouští poskytnout příplatky, a to dokonce i individuálně. V tomto případě je ale nutné brát ohled na zákaz diskriminace ve vyšších částkách; jednotlivé sazby příplatků totiž zákon stanoví jako minimální, od nichž je možné se směrem nahoru, ve prospěch zaměstnance, odchýlit. Zvýšení těchto příplatků by navíc mělo být v souvislosti s novelou zákona o daních z příjmu přijatou v souvislosti s novým zákoníkem práce uznatelným daňovým nákladem. Toto samozřejmě platí beze zbytku u zaměstnavatelů v podnikatelské sféře; ostatní zaměstnavatelé jsou vázáni výší příplatků, jak je stanoví zákon.

Mluvíte o změně způsobu výpočtu příplatků ke mzdě a v některých případech o zvýšení jednotlivých sazeb. Povede nová úprava ke zvýšení mzdových nákladů?
Dopad popsaných změn může u některých zaměstnavatelů v důsledku faktického zvýšení příplatků ke mzdě vést k mírnému zvýšení mzdových nákladů. Úprava příplatků ke mzdě umožňuje zaměstnavateli vyplácet tyto příplatky nad rámec minimálních sazeb, což může mít význam například v oblasti motivace zaměstnanců. Zaměstnavatel tak může při poskytování vyšších než minimálních příplatků zvolit i diferencovaný přístup za podmínky, že takový přístup nevytváří diskriminaci některých zaměstnanců.

Matěj Kliman
Autor je právníkem advokátní kanceláře HOLEC, ZUSKA & Partneři

www.epravo.cz