Nový zákoník práce a zaručená mzda

Nový zákoník práce a zaručená mzda

Vykonávám kvalifikovanou práci a přitom mi můj zaměstnavatel platí mzdu těsně nad úrovní minimální mzdy. Je jeho postup nějakým způsobem podle nového zákoníku práce právně napadnutelný?
Postup zaměstnavatele není správný, pokud mzda zaměstnance nedosahuje alespoň výše minimálního mzdového tarifu stanoveného zákonem o mzdě č. 1/1992 Sb. a nařízením vlády č. 333/1993 Sb.
Pod úrovní těchto předepsaných tarifů není možné mzdu sjednat. Systém mzdových tarifů bude s účinností nového zákoníku práce (od 1. ledna 2007) nahrazen novým systémem takzvané zaručené mzdy. Úprava zaručené mzdy je obdobná dosavadní úpravě mzdových tarifů a přepokládá sjednání zaručené mzdy pro jednotlivé typy práce v kolektivní smlouvě.
U zaměstnavatelů, u nichž není mzda sjednána v kolektivní smlouvě, budou minimální hodnoty zaručené mzdy stanoveny nařízením vlády. Příslušné nařízení vlády by mělo být podle našich informací již připraveno, a proto lze předpokládat, že bude do účinnosti nového zákoníku práce vydán i tento prováděcí předpis.
V novém zákoníku práce je již výslovně stanoveno, že nedosáhne-li mzda úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek do úrovně zaručené mzdy.

V našem podniku jsou mzdy určovány platovými výměry, přičemž někteří zaměstnanci namítají, že mzdu lze změnit pouze písemným dodatkem k pracovní smlouvě. Přináší nový zákoník práce v tomto ohledu nějaké změny?
Dosavadní úprava tuto možnost výslovně nepřipouští a přestože podobný postup je dnes běžně aplikován u značného počtu zaměstnavatelů, je právní základ takového postupu podle platné úpravy poněkud sporný.
Nový zákoník práce však v ustanovení paragrafu 113 již takovou možnost výslovně připouští a použití mzdových výměrů (stejně jako stanovení mezd) interním předpisem tak od 1. ledna 2007 možné bude.
Ačkoliv z příslušného ustanovení nového zákoníku práce (par. 113) by se mohlo zdát, že zaměstnavatel má možnost platovým výměrem nebo interním předpisem společnosti mzdu zaměstnance i jednostranně snížit, lze předpokládat výklad tohoto ustanovení v tom smyslu, že prostřednictvím platového výměru nebo interního předpisu bude možné mzdu pouze zvyšovat.
Zmíněné ustanovení stanoví i povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr s údaji o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy. Což platí v případě, že zmíněné údaje neobsahuje již pracovní smlouva, nebo vnitřní předpis společnosti. Matěj Kliman
Autor je právníkem Advokátní kancelář HOLEC, ZUSKA & Partneři

www.epravo.cz