Zaměstnavatel může kontrolovat i doma

Zaměstnavatel může kontrolovat i doma

Nový zákoník práce prý umožňuje zaměstnavateli kontrolovat mě doma v době, kdy jsem nemocný. Vadí mi, že při této kontrole tak bude mít možnost zjišťovat i mé majetkové poměry a životní úroveň. Jak je to tedy s kontrolou dodržování léčebného režimu?
Podle nového zákoníku práce má zaměstnavatel skutečně právo kontrolovat dodržování léčebného režimu zaměstnance. Toto jeho právo mu je přiznáno právě s ohledem na skutečnost, že bude poskytovat náhradu mzdy nebo platu namísto nemocenských dávek po dobu prvních čtrnácti dnů pracovní neschopnosti zaměstnance.
Z tohoto důvodu je tak zaměstnavateli přiznáno i právo snížit nebo neposkytnout tuto náhradu v případech, kdy zaměstnanec v době pracovní neschopnosti poruší režim práceneschopného.
Zaměstnavatel tedy může kontrolovat, zda se nemocný zaměstnanec skutečně zdržuje v místě pobytu a dodržuje dobu a rozsah povolených vycházek. V souvislosti s tím je zaměstnavatel oprávněn si od lékaře vyžádat informace o vycházkách a místě léčby. Zaměstnanec je tedy povinen umožnit zaměstnavateli kontrolu.
Zaměstnavatel je pak povinen v případě, jestliže zjistí porušení léčebného režimu ze strany zaměstnance, vyhotovit o kontrole písemný záznam. V něm uvede skutečnosti, které znamenají porušení tohoto režimu; stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, okresní správě sociálního zabezpečení, která je příslušná podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance.
Ačkoli je zaměstnanec povinen umožnit kontrolu, je třeba při jejím provádění respektovat jeho základní lidská práva a svobody; kontrola by tedy měla zaměstnance v co nejmenší míře omezovat. Zaměstnavatel by pak měl respektovat zejména soukromí zaměstnance a nedotknutelnost jeho obydlí.
Porušení léčebného režimu ze strany zaměstnance nemá povahu porušení povinností vztahujících se k vykonávané práci a vyplývajících z pracovního poměru nebo z dohody o pracovní činnosti. Anna Bartůňková
Autorka je právničkou advokátní kanceláře HOLEC, ZUSKA & Partneři