Sdružení: Sedm řetězců diskriminuje žadatele o práci

Sdružení: Sedm řetězců diskriminuje žadatele o práci

Sedm obchodních řetězců, které působí v Česku, předkládá podle zjištění Ekologického právního servisu uchazečům o zaměstnání osobní dotazníky s otázkami diskriminačního charakteru. Ptát se například na rodinný stav, počet dětí, těhotenství či národnost zákony zaměstnavatelům po hrozbou milionové pokuty zakazují. Právní servis proto požádal úřady práce, aby dotazníky sedmi obchodních řetězců prověřily.
Dotazníky se "závadnými" otázkami měly podle Jany Koukalové z Ekologického právního servisu sítě prodejen Lidl, Interspar, Penny Market, Plus Discount, Billa, Baumax a Tesco.
Například diskontní prodejny Lidl podle Koukalové kromě uvedení rodinného stavu, počtu a věku dětí po uchazečích o zaměstnání v dotaznících požadují rovněž údaj o národnosti, což ale zákon o zaměstnanosti výslovně zakazuje. Společnost Lidl ale tvrdí, že používá personální dotazník, který byl sestaven podle vzoru EU a je v souladu s antidiskriminačními zákony.
"Komentář Ekologického právního servisu se vztahuje zřejmě ke starému formuláři, který již naše společnost nepoužívá," reagovala mluvčí společnosti Lidl ČR Monika Šrámková. S neziskovou organizací nesouhlasí ani ostatní zmíněné řetězce.