Klíčem k úspěchu je další vzdělávání

Klíčem k úspěchu je další vzdělávání

Kvalifikovaní lidé sice chybí, ale jen na nedostatek pracovníků senioři spoléhat nemohou. Jejich konkurenty jsou i absolventi, plní nejnovějších poznatků ze škol. Stejné znalosti proto musí mít i starší lidé, musí se vzdělávat, být v kontaktu s nejnovějšími technologiemi.

"Podnik bude zaměstnávat lidi přes padesát jen tehdy, když se mu to vyplatí," řekla Kateřina Kubešová, ředitelka projektu Třetí kariéra ve společnosti Expertis Praha. Projekt, který zjišťuje možnosti zaměstnávání starších lidí, financuje deseti miliony korun Evropská unie. "Vyvinuli jsme dva programy, jedním je desetidenní kurz pro manažery na střední úrovni, druhým jsou konzultace pro personalisty. Programům předcházel průzkum, jehož výsledkem je jednoznačné zjištění: ve srovnání s tělesně postiženými, s těhotnými ženami nebo s Romy jsou padesátiletí a starší nejvíce ohroženou skupinou," vysvětlila Kubešová.

V porovnání s mladšími uchazeči mají lidé po padesátce i nadále méně možností, jak získat nové zaměstnání. "Není to však krizové. Například v textilkách jsou starší šičky spolehlivější, pečlivější. Tam, kde se vyžaduje kreativita, tam ovšem mají přednost mladší pracovníci," tvrdí ředitel Úřadu práce v Semilech Jan Rychlík.

Na starší pracovníky si firmy budou muset zvykat, ať chtějí, či nechtějí. V roce 2030 by měli čtvrtinu populace tvořit lidé nad 65 let a v celém hospodářství bude chybět kolem tří set tisíc lidí.

Stárnutí a tím i úbytek pracovníků se netýká jen Česka.

"Evropská prosperita, životní úroveň i vztahy mezi generacemi jsou stárnutím populace ohroženy," píše se v Zelené knize o demografické změně, kterou Evropská komise vydala v březnu 2005. Podle této prognózy bude v roce 2030 v zemích Evropské unie chybět 21 milionů osob produktivního věku. Zároveň bude mít Evropa o 18 miliónů dětí a mladých lidí méně než dnes.